Las cifras del nuevo convenio colectivo en la WNBA: Así serán los salarios

El acuerdo deberá ser ratificado por ambas partes mediante una votación.

La WNBA ha confirmado de forma oficial el acuerdo alcanzado con la WNBPA (Asociación de jugadoras). Un nuevo convenio colectivo para regular la competición desde 2026 hasta 2032, con una cláusula de salida un año antes, que deberá ser votado por ambas partes en los próximos días para que entre en vigor. Pero, ¿qué recoge este documento? Repasamos toda la información y cifras publicadas, completadas con lo compartido por ESPN, medio que ha tenido acceso a 11 páginas completas del acuerdo.

Lo que se conoce del nuevo convenio colectivo de la WNBA

Primer modelo integral de reparto de ingresos (revenue-sharing) en la historia del deporte profesional femenino.
Las franquicias deberán tener 12 jugadoras y la opción de dos puestos extra a los que solo podrán acceder jugadoras con 3 o menos años de servicio, o jugadoras con 4-5 años de servicio pero con minutos limitados. Solo podrán ser activadas en 12 partidos.
El tope salarial de las franquicias se fijará en 7M$ en 2026 y se prevé que supere los 11M$ en 2032.
- Esa será la cantidad con la que cada franquicia deberá confeccionar su plantilla. El acuerdo obliga a los equipos a tener 12 jugadoras (11 era el mínimo hasta ahora) y dispondrán de dos plazas extra para desarrollar jugadoras. Se desconocen los detalles exactos de estas últimas, pero no contarán dentro del límite salarial de las franquicias.
El salario supermax. estará fijado en los 1.4M$ en 2026, con una proyección de 2.4M$ en 2032.
El salario máximo estará fijado en los 1.19M$ en 2026.
El salario medio se situará en los 583.000$ en 2026, con una proyección de más de 1M$ en 2032.
El salario mínimo variará entre los 270.000$ a los 300.000$ en 2026, según los años de experiencia de cada jugadora. En 2032, la proyección es que estas cifras se sitúen entre los 240.000 y 380.000 dólares.
- Para las jugadoras que hayan disputado entre 1 y 3 temporadas WNBA, el mínimo será de 277.500 dólares; entre 4 y 6 años, 285.000$; entre 7 y 9 años, 292.500$.
- Para las jugadoras que hayan disputado más de 10 temporadas, el mínimo será de 300.000 dólares.
El salario de las 38 jugadoras que se encuentran en la escala rookie del antiguo convenio colectivo se alineará con la nueva escala salarial. Por ejemplo, Caitlin Clark, Angel Reese y Paige Bueckers verán su salario aumentado.
El salario medio de los picks de primera ronda pasará de 75.000$ (2025) a los 386.000$ (2026).
Los picks de loteria tendrán contrato garantizado en su primer año en la WNBA.
Las franquicias podrán alcanzar hasta los 7 contratos garantizados en la plantilla (el límite era 6).
La WNBA sitúa su fecha límite para acabar la temporada en el 21 de noviembre, casi un mes más tarde que la campaña que más se alargó en el último lustro. Además, en 2028 (año olímpico), esta fecha se situará en el 30 de noviembre. Hasta ahora, el límite (aunque nunca se había alcanzado) estaba fijado en el 31 de octubre.
La fecha de inicio más temprana posible será el 1 de abril, misma fecha indicada en el pasado convenio.
Las jugadoras deberán llegar a sus respectivos equipos el 15 de abril o en el inicio del training camp. Hasta ahora, el límite estaba fijado en el 1 de mayo o en el inicio del training camp.
Al igual que ha ido haciendo a lo largo de toda su historia, la WNBA seguirá cubriendo el tema de la vivienda a todas las jugadoras hasta 2028.
- Entre 2029 y 2030, solo las jugadoras que no superen los 500.000 dólares de salario podrán contar con este beneficio.
- Este beneficio sí está incluido para las jugadoras que ocupen las plazas de desarrollo a lo largo de toda la vigencia de este convenio colectivo.
La liga ofrecerá y cubrirá vuelos chárter.
La liga pagará viajes en primera clase para las jugadoras que formen parte de eventos de la WNBA.
Nuevas exigencias mínimas para que los equipos proporcionen mejores recursos de entrenamiento y tratamiento: salas de lactancia, una sala para familias dentro del pabellón de cara a 2027. En 2028, se exigirá a cada equipo tener un vestuario con suficientes baños, duchas y taquillas para uso exclusivo del equipo de la WNBA; una cancha de baloncesto reglamentaria disponible para uso privado y exclusivo durante su horario de uso; y una sala de pesas y un área de cardio independientes. Además, también deberán implementar una sala médica/de tratamiento independiente con los accesorios necesarios; y un área designada, no pública, segura e higiénica para las comidas.
Las franquicias deberán aumentar su staff con al menos dos preparadores físicos, dos médicos, un entrenador de fuerza y acondicionamiento, un fisioterapeuta, un director de medicina deportiva, un masajista y acceso a un nutricionista. Y una persona de seguridad.
Incrementos significativos en las contribuciones de las franquicias a las cuentas de jubilación de las jugadoras.
Beneficios de seguro de vida mejorados: más de 700.000$ por jugadora.
Pago para las veteranas y jugadoras retiradas. Todo basado en sus años de servicio en la liga. La tabla es la siguiente:
- 100.000$ para las retiradas con 12 o más años de servicio
- 50.000$ para las retiradas con entre 8 y 11 años de servicio
- 30.000$ para las retiradas con entre 5 y 7 años de servicio
- 1.200$ anuales en seguros médicos para las jugadoras retiradas con 4 o más años de servicio.
Mayores beneficios en el ámbito de la planificación familiar de las jugadoras y sus parejas.
Cobertura ampliada en todo lo relativo a la salud mental.
Nueva tabla de bonus económicos para 2026. A partir de 2027, las cifras irán aumentando al mismo ritmo que suba el límite salarial. Algunas de las cifras más destacadas:
- Cada jugadora del equipo campeón recibirá 60K$ (antes eran 22.908$)
- Cada jugadora del equipo subcampeón recibirá 20K$ (antes eran 8.521$)
- La MVP recibirá 60K$ (antes eran 15.450$)
- La MVP de las Finales recibirá 30K$ (antes eran 5.000$)
- La DPOY recibirá 30K$ (antes eran 5.150$)
- La ROY recibirá 15K$ (antes eran 5.150$)
- Cada jugadora del quinteto ideal de la temporada recibirá 30K$ (antes eran 10.300$)
La designación de ‘Core player’ desaparecerá a partir de 2027 para las jugadoras con 7 o más años de servicio en la WNBA. Esto es utilizado por las franqucias para blindar a una jugadora cada temporada, entre las que acaban contrato de su plantilla, para que solo puedan negociar con esta organización de nuevo (se le ofrece automáticamente un año de contrato por el supermáximo). Con este cambio, las jugadoras ganarán mayor control sobre sus trayectorias y destinos.
Nuevo término: «EPIC» (Rendimiento excepcional en un contrato inicial). ¿Para quiénes se utilizará? Las jugadoras que hayan sido elegidas en uno de los dos mejores quintetos de la WNBA estando todavía en su contrato rookie… podrán optar a cobrar el máximo en su cuarto año en la WNBA. En caso de ganar el MVP en uno de los tres primeros años, esa jugadora podrá acceder al supermáximo en su cuarta campaña en la liga.
Cambios en la escala salarial rookie. La proyección para el pick #1 de 2026 es de 500.000$, cifra a partir de la que irá en descenso. Esto no es solo un aumento en la cifra total que recibirá dicha jugadora, sino también en el porcentaje que ocupará en el límite salarial de la franquicia que elija en primer lugar. Deberán echar más cuentas y contarán con menor flexibilidad.
Nueva excepción salarial para lesiones que terminen con la temporada de una jugadora. De esta manera, los equipos contarán con mayor flexibilidad en el límite salarial y podrán reemplazarlas.
Excepciones en el límite salarial por embarazo y parto.
‘Cláusula de no traspaso’ para jugadoras embarazadas. Las franquicias deberán obtener el consentimiento de la jugadora en cuestión antes de incluirla en un movimiento entre organizaciones.
Posibilidad de aumento de partidos: hasta 50 en 2027 y 2028, y hasta 52 entre 2029 y 2032. En 2026, las franquicias disputarán 44 encuentros.